تخطيط المسار الوظيفى

يتابين الكتاب في تعبيرهم عن النشاط المسؤول عن إدارة العنصر البشري في المنظمة , فمنهم من يستخدم مصطلح إدارة الافراد قاصداً بذلك إدارة الافراد العاملين في المنظمة , و منهم من يستخدم مصطلح إدارة الموارد البشرية ليقصد بها ذلك الناط المسؤول عن إدارة المورد البشري سواء ما كان منها ضمن قوة العمل .. للمنظمات أو من هم قادرين على العمل و لم تتهيأ لهم فرصة العمل في منظمة محددة . و يذهب فريق ثالث الى النظر الي النشاط من وجهة نظر محاسبية و بعده النشاط المسؤول عن إدارة رأس المال البشري في المنظمة مركزين في ذلك على اعتبار العنصر البشري ي المنظمة أصل من الاصول المهمة التي يجب أن تراعي المنظمة في الحصول عليه و استخدامه معياري الفائدة و الكلفة المحققة

خبراء المجموعة العربية التدريب و النشر